不同意转岗也不辞职(不同意转岗可以赔偿吗)

1、法律分析公司要求员工转岗的，如果调整的岗位符合劳动合同的约定，不涉及变更劳动合同，员工不同意调岗的，可能涉及严重违纪，单位可以辞退员工如果公司违章调岗的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十二条 劳动者拒。

2、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的公司单方面调岗降薪属于违法行为如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况。

3、员工拒绝转岗的一般处理办法如下1如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从2如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从3如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商。

4、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、法律分析这种情况，劳动者应该先和用人单位协商用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按劳动合同法四十条三解除劳动合同，需要支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形。

6、劳务派遣工若不同意转岗，可能会引发劳动争议在这种情况下，首先应尝试与雇主协商解决问题如果协商未果，劳务派遣工可依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若对仲裁裁决不服，在法律允许的范围内，可以向人民法院提起诉讼根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的。

7、法律分析公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者。

8、法律分析部门解散安排转岗不同意，有赔偿部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付。

9、这是典型的逃避签订无固定期劳动合同的做法，属于钻劳动合同法空子可以提出申诉，申诉不成，就直接申请劳动监察来帮助处理附劳动合同法有关条款第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者。

10、劳动仲裁的几率不大，企业单位安排员工转岗，是根据员工的工作素质而决定，员工在企业单位上班工作，应该按照企业单位的各项管理制度和厂规厂纪执行，应该服从企业单位的工作安排，不能回复不同意若员工自身确有不适，应向企业单位领导提交相关书面证据资料若员工不向企业单位领导提交相关书面证据资料，又不。

11、不同意换岗，表明此人举止轻浮，不懂得放正自己的位置，也不能发觉自己的问题，这类心态便是难以令人。

12、中华人民共和国 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二劳动者不能胜。

13、这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的 三调岗不能降薪但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的 综上所述是小编对部门解散不同意调岗怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到。

14、法律分析签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动。

15、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，要求得到赔偿如果没有关于岗位或者转岗的约定，那么想拿到赔偿比较困难法律分析一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济。