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具体计算公式如下病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖上下班交通补贴工作餐补贴住房补贴中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
一2022劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内，劳动，劳动。
法律主观员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下 1连续工龄不满2年的，工资按照60%计发 2连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发 3连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发 4连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发 5连续工龄满八年。
劳动法病假工资规定病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数法律分析1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的。
法律分析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为09天和674小时，可以照此折算出员工日平均工资职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度法律依据企业职工患病或非因工。
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